A empresa Suzano S/A, que conta com um grande parque industrial na cidade de Suzano, está próxima de alcançar uma de suas metas na jornada de diversidade, equidade e inclusão: atingir 30% de mulheres em cargos de liderança até o final de 2025. Em 2024, a empresa chegou ao número de 27,3% de mulheres nessas posições, resultado de ações estratégicas e programas voltados para o desenvolvimento e retenção de talentos femininos. O ano também registrou um aumento no número de mulheres promovidas: 40% das admissões para gerência e cargos superiores foram de mulheres, superando os 33% de 2023. Para cargos de gerência funcional, este índice foi de 38%, acima dos 25% registrados no ano comparado.
Segundo a administração da Suzano S/A, a valorização da diversidade e da equidade de gênero está integrada à cultura da empresa. Desde 2020, a companhia estabeleceu metas de longo prazo para reforçar esse compromisso. A empresa investe na atração, capacitação e promoção de mulheres, visando ampliar sua representatividade na indústria e no setor florestal.
Essa estratégia se reflete também nos programas de entrada: 64% das contratações no Estágio foram de mulheres; nos programas de Trainees e Jovens Executivos, 57%; e no Jovem Aprendiz, 56%. Casos como o de Jaqueline Palma, que entrou como estagiária em 2020 e hoje lidera as Operações Logísticas, mostram o impacto dessas iniciativas.
Para avançar ainda mais, a empresa mantém iniciativas voltadas à promoção da equidade de gênero. Entre os destaques estão o Programa Cultivar, que prepara mulheres para atuar nas operações florestais com possibilidade de contratação, e o “D+”, que acelera o desenvolvimento de mulheres e pessoas negras para posições de liderança. Em 2024, mais de 200 pessoas foram impactadas, sendo 66% mulheres, por meio de mentorias, workshops e acesso a oportunidades internas.
Mais informações sobre esses avanços podem ser encontradas no Relatório de Sustentabilidade da empresa, disponível em https://www.suzano.com.br/relatorio2024.
