Com o avanço da tecnologia, os celulares não se resumem mais ao “aparelho que faz e recebe ligações”. Os chamados “smartphones” trazem diversas funções que podem deixar a nossa vida mais prática, facilitando tarefas do dia a dia e nos conectando a mais pessoas.
Uma pesquisa realizada pela empresa Electronics Hub identificou que o brasileiro passa, em média, 56% das horas em que está acordado conectado ao celular ou computador. Isso, muitas vezes, pode transformar o uso do aparelho em um hábito frequente.
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Mas o que acontece quando isso impacta no andamento do trabalho?
Continue a leitura e descubra!
Como as empresas podem lidar com o uso do celular pelos funcionários?
Não há nenhuma lei na CLT que diga, expressamente, “é proibido o uso de celular durante o horário de trabalho”. Contudo, existe a liberdade das empresas criarem normas para o ambiente de trabalho, e a proibição do aparelho é uma delas.
Para funcionar corretamente, as regras devem ser divulgadas aos funcionários, de preferência com a ciência de cada um, por escrito.
Caso um funcionário descumpra a norma interna, estando ciente, a empresa poderá aplicar alguma sanção, como uma advertência.
E em casos de emergência?
Empresas são feitas de pessoas e ninguém está livre de um imprevisto. Sendo assim, é importante agir com parcimônia e analisar cada situação.
Logo, questões relacionadas a doenças, crianças pequenas ou força maior podem fazer parte de uma lista de exceções. Tais informações também devem constar nas normas internas da empresa.
E monitorar o uso do aparelho, pode?
Esta é uma situação mais delicada. Aparelhos celulares podem ser monitorados quando pertencerem à empresa, isto é, serem um equipamento corporativo.
Neste caso, a empresa pode fiscalizar vários pontos, como ter acesso ao histórico de sites acessados ou localização por GPS, por exemplo. Porém, é importante que o funcionário também tenha ciência de que o aparelho está sendo monitorado.
Agora se o aparelho for do próprio funcionário, não há como a empresa obrigá-lo a ceder o acesso, até porque o trabalhador pode se negar, inclusive, a utilizar um celular próprio para resolver assuntos da empresa.
Para manter um ambiente de trabalho saudável…
Procure sempre “jogar limpo” com seus funcionários. Se o uso de celular for permitido durante o expediente, avise isso. Se for autorizado apenas nos horários de descanso, explique a todos. Isso também vale para as proibições.
Assim como em outros relacionamentos, a relação de trabalho funciona de uma forma mais fácil quando as partes são transparentes e cumprem com o contrato firmado.
Bom trabalho e até semana que vem!
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(Este texto não reflete, necessariamente, a opinião do HojeDiario.com)
