Eis que um belo dia você está na sua empresa atendendo um cliente e recebe uma “cartinha”. Uma notificação da Justiça do Trabalho, informando que a sua empresa está sendo processada. Além disso, vem a informação de que você deve comparecer a uma audiência, que pode ocorrer em um ano ou um mês. Sobe um frio na espinha, não é?
E não é para menos. Um processo trabalhista pode detonar o seu caixa e transformar as dívidas em uma enorme bola de neve, além de ser um “start” para novas ações de outros trabalhadores. Mas como ficar de cabeça quente não resolve o problema, deixe-me te explicar algumas questões importantes:
Últimas Notícias
Um processo trabalhista é diferente de uma condenação trabalhista
Parece algo estranho, eu sei, mas é o seguinte: se, ao consultar um advogado, um(a) trabalhador(a) entendeu que seus direitos foram violados, ele tem o direito de ingressar com um processo judicial contra a empresa que trabalha ou trabalhou.
Porém, “entrar” com um processo não significa que o trabalhador receberá tudo o que pediu, assim como “receber” um processo não faz com que uma empresa seja condenada imediatamente. Logo, compartilho contigo algo que aprendi durante a minha carreira: até a empresa mais “certinha” do mundo pode ser processada.
Respire fundo e assimile
Antes de contratar um especialista fica difícil saber exatamente o que aconteceu; o que o(a) trabalhador(a) alegou no processo. Porém, a gente sabe como as coisas funcionam na prática. Então, realmente existe a chance de você ou algum funcionário saber o que motivou aquela ação trabalhista.
Então respire fundo, acalme os nervos e converse com alguém do RH ou o supervisor responsável. Entenda o máximo possível sobre a situação, especialmente para evitar que o problema volte a acontecer. Assimile o ocorrido, mas sem agressividade, ok?
Não fale com a outra parte
Já ouviu aquela música “mas foi na hora da raiva”? Pois bem. Se passar pela sua cabeça conversar com o(a) trabalhador(a) para brigar, ameaçar ou subornar, não faça isso!
Além de ser algo muito irresponsável – com a sua empresa e consigo mesmo(a) – o que você enxerga como uma “simples conversa” pode se tornar uma prova nova para o processo ou até um boletim de ocorrência. Resumindo: negociar por conta própria só prejudicará a situação. O principal é nunca tomar alguma atitude antes de…
Contratar um advogado especializado
Parece besteira, mas não é qualquer profissional que resolve uma situação dessas. E considerando os riscos para o caixa e a reputação do seu negócio, escolher um advogado especializado na defesa trabalhista de empresas fará toda a diferença.
Por fim, só resta entender que “aprender dói”. Se a sua empresa cumpre todas as leis trabalhistas, guarda os documentos corretamente e é assessorada por um advogado de confiança, terá sucesso. Caso contrário, uma condenação na Justiça do Trabalho é inevitável. Então aproveite para analisar o que há de errado e, obviamente, consertar.
Gostou deste texto? Achou a linguagem bacana?
Então, não deixe de conferir mais artigos na minha coluna no “Hoje Diário”, com textos rápidos e direto ao ponto, sobre Direito do Trabalho, LGPD e Empreendedorismo. Para enviar dúvidas, sugestões e acompanhar dicas para você e sua empresa, basta seguir @rebeka__assis no Instagram ou acessar www.rebekaassis.com.br.
Ótimo dia e ótimo trabalho!
(Este texto não reflete, necessariamente, a opinião do HojeDiario.com)
