Estamos no último “bloco” do ano. Aquele em que os olhos se voltam para o Natal, os dias passam a ser abafados e a cabeça fica cada vez mais próxima das férias de fim de ano.
Unindo o clima quente com o senso de comemoração antecipada, aquela vontade de beber uma cerveja gelada (ou qualquer bebida alcoólica) parece quase inevitável para muitas pessoas. Mas como evitar que isso atrapalhe o desempenho no trabalho?
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Simples: respeitando os limites.
Não entendeu? Então vem comigo e boa leitura!
O funcionário pode beber durante a jornada de trabalho?
Apesar de não constar na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) com todas as letras, não é recomendado o consumo de bebidas alcoólicas durante o expediente.
Isso porque os efeitos do álcool podem interferir na qualidade dos serviços e até em práticas de segurança do trabalho.
Inclusive, o trabalhador corre o risco de demissão por justa causa se comparecer ao emprego embriagado ou se embriagar durante o expediente.
Além disso, a empresa pode proibir, por meio do Código de Ética e Conduta, que seus funcionários consumam bebidas alcoólicas dentro do ambiente de trabalho, e os colaboradores deverão respeitar a norma interna.
A exceção aqui são algumas empresas mais contemporâneas, como as startups e fintechs, que possuem frigobar nas áreas comuns, permitindo o consumo da cervejinha ao longo do dia. Geralmente estas empresas possuem, em seu regimento interno, alguns limites para o consumo consciente.
Se for o caso da sua empresa, fique atento(a)!
E no horário de almoço, pode?
Pode, caso o funcionário almoce (ou jante) fora das dependências da empresa.
Isso é permitido porque a empresa não pode interferir na conduta de seus funcionários fora do expediente. Isto é: nos horários de descanso e alimentação.
Contudo, vale lembrar da resposta anterior. O álcool pode ser consumido desde que não altere as percepções do trabalhador, permitindo que ele volte às suas funções normalmente, com segurança e produtividade.
Para todos os efeitos, é importante o autoconhecimento. Se você é uma pessoa que lida bem com uma latinha de cerveja, tudo bem. Caso contrário, não vale a pena se arriscar.
E se você é dono(a) de uma empresa e ainda não implantou um Código de Ética e Conduta, regulamentando o que pode ou não pode dentro das dependências e na jornada de trabalho, é muito importante você consultar um advogado trabalhista empresarial urgentemente para montar esse documento e evitar problemas, incluindo prejuízos decorrentes de processos na justiça.
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Ótimo dia e ótimo trabalho!
(Este texto não reflete, necessariamente, a opinião do HojeDiario.com)
